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【安克创新】股票激励草案发布,深度绑定骨干,激发成长活力

原文出处: 国盛证券   贡献者:股市风云

关联分析

安克创新(300866)


事件:6月21日,公司发布2022年限制性股票激励草案,本次计划授予的限制性股票数量为649.32万股,约占公司股本总额的1.60%,其中首次授予519.45万股,占比80%,20%为预留,首次授予价格为40元/股,激励对象不超过426人,公司通过激励计划同公司核心成员进行深度绑定,充分激发长期增长活力。


以技术骨干为授予核心,收入为考核标准。1)本次激励主要面向核心技术人员,激励范围较广:首次授予的激励对象不超过426人,除董事、董秘以及财务负责人外,授予对象均为核心技术及业务人员,其中包括部分外籍员工,人数共计423人,截至2021年公司拥有研发技术人员1605人,本次激励覆盖率为26.36%,覆盖面较广,授予技术人员股票数量占公司股本总额比例为1.33%,占授予总额的83.06%,彰显公司研发魄力以及对人才的重视程度;2)激励考核以收入增速为兑现条件,叠加个人绩效考核:首次授予考核年度为2022-2024年,预留授予考核年度为2023-2025年,目标均为年度营业总收入同比增长不低于15%;其中,个人当年归属比例根据个人绩效评价确定,具体额度计算方式为:当年实际归属额度=归属比例*个人当年计划归属额度,若当年工作合格,则对应100%归属比例,若两次为B/一次为C则为不合格,对应0%归属比例。


首次授予对应激励成本约1.34亿元,将于2022-2025年分期摊销。1)首次授予的限制性股票数量为519.45万股,以6月20日为基准日,收盘价为63.61元/股,预计产生激励成本供给1.34亿元。2)本激励计划的首次授予成本将在经营性损益中分4年列支,对应2022-2025年会计成本影响额度为4219.11万元/5778.01万元/2628.83万元/746.80万元。


公司是出海品牌商龙头,品类拓展为公司增长核心驱动,以研发团队为主体的激励计划将显著激发增长活力。1)公司是多品类、多渠道运营的出海消费电子品牌商龙头,以充电品类为基石,不断于浅海类目拓宽边界,当前公司已形成立体化产品/品牌/渠道架构,在发展过程中公司对音频、智能创新等新品类的不断尝试,是公司过往高复合增速的重要推力;2)研发能力为品类创新、产品迭代的重要支撑,公司当前研发费用占比已为7.24%,研发人员占比45.44%。本次激励计划有利于绑定核心工作人员利益,提高员工积极性、稳定性,激发创造活力,推动品类创新,不断拓宽公司成长边界,且预计影响成本相对可控。


投资建议:公司作为国内跨境电商龙头,不断拓宽产品和渠道边界,以产品力成就品牌力,已是出海品牌标杆。我们看好消费电子品类跨境出口需求的景气持续,公司将凭借已有的渠道、产品、品牌优势,有望实现浅海品类的不断拓展,维持较快增长,本次股权激励计划也将进一步激发公司创造活力。我们预计公司2022-2024年营业收入为151.1亿元/180.3亿元/214.9亿元,归母净利润为11.4亿元/13.8亿元/17.0亿元,EPS为2.81/3.40/4.18元/股,当前对应估值为22.3/18.5/15.0倍PE,维持“买入”评级,目标价为85元。


风险提示:出口贸易市场明显下行;亚马逊平台规则发生较大变化或费用明显增加;新品类推广不及预期;组织及人才大幅变动。



编辑于:06/23 11:21
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